¿QUÉ ES EL HOSTIGAMIENTO LABORAL?

El hostigamiento laboral es el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en los ámbitos laborales. La manera en que se expresa es mediante conductas verbales, físicas o ambas que, en su mayoría, se relacionan con la sexualidad de connotación carnal. En México, lamentablemente este tipo de […]

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¿CÓMO DEMANDAR EL HOSTIGAMIENTO LABORAL?

Podemos definir el hostigamiento laboral como el ejercicio del poder en una relación donde exista subordinación, es decir, se trata de la aptitud que tiene el empleador para impartirle órdenes al trabajador, exigiendo su cumplimiento, para dirigir su actividad laboral e imponerle los reglamentos internos de trabajo a los cuales debe someterse. La manera en que se […]

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IMPORTANCIA DEL REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO

Según el artículo 422 de la Ley Federal del Trabajo, el reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. El reglamento deberá contener: Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y periodos […]

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¿Te despidieron estando embarazada?

Actualmente son más empresas de las que nos imaginamos que al enterarse que su trabajadora está embarazada le cambian sus actividades, se le deja de tomar en cuenta a la trabajadora para proyectos importantes o incluso la despiden. Afortunadamente nuestro derecho protege estas situaciones de riesgo ante cambios en las condiciones de trabajo injustificadas o […]

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