De acuerdo al artículo 15-A de la Ley Federal de Trabajo, el outsourcing o subcontratación, es el trabajo por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.
Este tipo de trabajo, deberá cumplir con las siguientes condiciones:
- No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.
- Deberá justificarse por su carácter especializado.
- No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del comandante.
De no cumplirse con lo anterior, el contratante se considerará patrón para los efectos legales a que haya lugar, así como se le incluirán las obligaciones en materia de seguridad social.
Ejemplo de ello es cuando la Empresa A, contrata a la empresa B para que ésta se encargue de buscar, reclutar y contratar a personal diverso para que estos presten sus servicios a la empresa A.
La subcontratación se crea con el fin de que las empresas reduzcan sus costos y aumenten sus ganancias, pues en diversas ocasiones las empresas evaden sus obligaciones como patrones siendo esto un acto ilegal, pues muchas de estas no retienen sus impuestos correspondientes al salario real del trabajador, omiten dar de alta a sus trabajadores al Seguro Social, no les brindan las prestaciones correspondientes como vacaciones, prima de antigüedad, fondo de ahorro, obligaciones de seguridad social afectando los derechos de jubilación y retiro de los trabajadores pues el salario que se reporta es inferior al que realmente perciben, entre otros.
El artículo 15-D de la misma ley, no permite el régimen de subcontratación cuando se transfieran de manera deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales, de esta manera, la subcontratación afecta los derechos de los trabajadores, convirtiéndose en una subcontratación ilegal, que se da cuando las empresas que no cumplen con lo que se estipula en la ley, en especial en el artículo 15 de la ley en comento y subsecuentes a éste, pues toda persona que utilice intermediarios para la contratación de trabajadores será responsable de las obligaciones que deriven de la ley y de los servicios prestados, entendiéndose como intermediarios aquellas personas que contratan o intervienen en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón
Si te encuentras bajo el esquema laboral del outsourcing o subcontratación y quieres saber si ésta cumple con sus obligaciones, una de las cosas que puedes hacer es pedir informes de tus cotizaciones ante el Seguro Social al que formas partes, en donde encontrarás si efectivamente, la empresa te está cotizando con el salario que realmente ganas o no. En Consorcio Jurídico Luna y Asociados, sabemos la importancia que tenemos como trabajadores, y que se nos respeten nuestros derechos, por lo que si no cuentas con la información necesaria para saber si la empresa en la que laboras cumple con los requisitos de ley y ésta no quiere proporcionártelos, nosotros te ayudaremos a cerciorarte de que efectivamente te encuentras en una empresa que cumple con todas y cada una de las formalidades que se necesitan para que las empresas puedan trabajar bajo el régimen de subcontratación, mencionándote cómo y en donde puedes conseguir la información que necesitas, y en caso de que te encuentres laborando en una empresa “fantasma” que son aquellas que contratan tus servicios pero que en realidad no existen, sepas que es lo que debes hacer al respecto y como te puedes librar de ello.
