El hostigamiento laboral es el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en los ámbitos laborales. La manera en que se expresa es mediante conductas verbales, físicas o ambas que, en su mayoría, se relacionan con la sexualidad de connotación carnal.
En México, lamentablemente este tipo de situaciones se suele presentar más en mujeres que en hombres, debido a que aún existe el machismo y a las mujeres aún se les clasifica como “el sexo débil”, pero ¿cómo saber si sufro de hostigamiento laboral?
Primeramente, hay que dejar en claro que no debemos confundirlo con el estrés o el agotamiento propio de ciertos puestos de trabajo, ya que si bien, es posible que se pueda encontrar en personas cuyos puestos laborales sean superiores a los nuestros, también es cierto que lo podamos confundir.
Una forma clara y precisa de que te encuentras bajo el supuesto de hostigamiento laboral es cuando se presentan gritos, si de manera continua te amenazan o insultan dentro o fuera de la fuente laboral por parte de algún trabajador o subordinado de la empresa, lo que puede conllevar a que padezcas problemas de salud, pues soportar este tipo de trato durante un prolongado tiempo, puede llegar a afectar tu vida personal al sentirte, psicológicamente inseguro, pues pierdes la confianza en ti mismo, de tus capacidades, inclusive crees que tu trabajo no cuenta con la misma calidad que antes, lo que provoca ansiedad, estrés, dando paso a la irritabilidad, cambios de humos, insomnio, problemas digestivos y en la piel, terminando en una gran depresión.
Sí al analizar tus problemas de salud crees que te encuentras en una situación de hostigamiento laboral, en Consorcio Jurídico Luna y Asociados estamos dispuestos a ayudarte de manera jurídica, pues este tipo de actos los puedes dar por terminado mediante una demanda, en donde expreses claramente el problema por el cual estas pasando, y por el que nosotros te ayudaremos en el camino, brindándote el debido asesoramiento para que este tipo de conductas cesen.
