Según el artículo 422 de la Ley Federal del Trabajo, el reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
El reglamento deberá contener:
- Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la jornada.
- Lugar y momento en el que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.
- Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo.
- Días y lugares de pago.
- Normas para el uso de los asientos o sillas.
- Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar primeros auxilios.
- Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embrazadas.
- Tiempo y formas en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos.
- Permisos y licencias.
- Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación.
El reglamento deberá depositarse ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para una mayor validez, además deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se deberá de fijar en lugares visibles del establecimiento.
